十年，对一个人来说意味着什么？

从2011年入职到现在，赵霏已经在金花股份生产系统工作了整整十年。

或许对她来说，这十年，不只是容貌、穿着的日渐成熟，不只是家庭成员的变化，也是她在岗位上的成长，在专业技术领域的日臻精进。

从操作工，到技术员，再到技术主管，车间副主任，她的成长轨迹似乎并不复杂，每一步都不脱离她所在的生产系统。或许她看似温润的外形下包裹着一颗专一且坚韧的心，能够让她跟一份工作“死磕”了十年。

她善学习，也善学以致用，在日常工作里，她和她的团队攻克了一个又一个技术壁垒，解决了一个又一个生产难题。以坚守产品质量为前提，通过研究分析和不断实践，优化生产流程和操作细节，改进生产方法，将产品日产量提升16.67%，废品率降低了2.5%。

在科学技术是第一生产力的今天，一味守旧尽管是敬业的表现，但对于企业长远发展来说必然是不利的。创新的力量就在于不断的思考，并且把思考付诸行动，让工作流程、工作方法更符合企业发展的需要。

入职十年来，赵霏带着她的QC小组成员，在利用QC工具解决工作难题的路上披荆斩棘，完成QC成果十余项。其中《提高OTF装量的稳定性》的QC课题，获得2019年全国医药行业QC发布一等奖；2020年，在她的组织下，车间共完成4个项目的改进，其中三个项目《杜绝OTF轧盖不合格品漏检率》、《降低OTF生产人员劳动强度》、《降低10ml开塞露外包装岗位PVC废料率》均荣获公司年度合理化建议成果发布赛二等奖，液体车间获得该年度“最佳组织奖”。QC实践从来不是纸上谈兵，仅2020年的4个项目产生的经济效益就达数十万元。

一个真正优秀的人，总会不断给人惊喜，让人感受到她的力量所带来的影响。

赵霏就是这样的一个人。

在2020年肆虐全国的新冠疫情里，她和所有的金花人一起出现在车间生产的第一线，第一时间配合公司的应急预案成立车间疫情防控小组、制订车间疫情防控措施，组织消杀和产品生产的同时，还要帮助在岗员工解决疫情带来的生活、工作中的各种困难，在这样特殊又严峻的时刻，维稳人心，确保生产秩序稳定。

同样是大爱，还有一种爱叫作“春风化雨”。专业技能过硬的赵霏不满足于两个现状，一是自己，一是车间。在不断提升自己的同时，她在车间实行了代培制度，将自己掌握的专业知识毫无保留的交给部门新人，在她的指导下，液体车间培养出技术员2名，班组长1名，中间站管理员1名，优秀的生产设备操作人员数十名。

表彰那天，在所有接受表彰的团队和个人里，赵霏是最低调的那个。没有艳丽的妆容和吸引目光的着装，不频频拍照，不左顾右盼，大多数时间里，她就站在角落，和同行的同事低声交谈。

镜头前的赵霏有点拘谨，不时的整理着耳边的垂发和身上的绶带，一再确认仪表的完美，那是她对表彰仪式的尊重，是对自己近乎苛刻的要求。

在获得“西安市五一劳动奖章”之前，赵霏从来不敢想，有一天她会披着鲜红的绶带，胸前戴着奖章，站在市政府的圆形大厅里，接受表彰。

十年，3650个默默无闻的日子里，她用自己的朴实无华、踏实肯干、兢兢业业、无私奉献，谱写了一曲金花人的赞歌。

历经岁月的打磨，璞玉终会变成明珠。

赵霏，做到了。